Jamoa shartnomasi

QARSHI DAVLAT UNIVERSITETI MA'MURIYATI HAMDA UNIVERSITET XODIMLARI VA TALABALARI KASABA UYUSHMA QO'MITASI JAMOA SHARTNOMASI

Qarshi davlat universiteti ma'muriyati hamda universitet xodimlari va talabalari kasaba uyushma qo'mitasi o'rtasida 2023-2025-yillar uchun jamoa shartnomasi tuzilgan bo'lib, u universitetdagi mehnat, ijtimoiy-iqtisodiy va kasbiy munosabatlarni tartibga soluvchi muhim normativ hujjat hisoblanadi.

Mazkur shartnoma O'zbekiston Respublikasi qonunchiligi, xususan Mehnat kodeksi va boshqa tegishli normativ hujjatlarga asoslangan holda ishlab chiqilgan. Uning asosiy maqsadi universitet xodimlari va talabalarning huquq va manfaatlarini himoya qilish, mehnat sharoitlarini yaxshilash hamda ijtimoiy hamkorlikni rivojlantirishdan iborat.

Shartnoma quyidagi asosiy yo'nalishlarni qamrab oladi:

• mehnat shartnomalari va bandlik kafolatlari
• ish vaqti va dam olish tartibi
• mehnatga haq to'lash, kompensatsiya va rag'batlantirish tizimi
• mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik
• ijtimoiy himoya, sug'urta va imtiyozlar
• xodimlarning malakasini oshirish va kasbiy rivojlanishi
• jamoaviy hamkorlik va kasaba uyushmasi faoliyati

Shuningdek, shartnoma universitetda ochiqlik, adolat va o'zaro hamkorlik tamoyillarini mustahkamlashga xizmat qiladi. Unda ish beruvchi, xodimlar va kasaba uyushmasining majburiyatlari aniq belgilangan bo'lib, tomonlar o'rtasida barqaror ijtimoiy muhitni ta'minlashga qaratilgan.

Tenglik, xilma-xillik va inklyuziya

Universitet barcha xodimlar va talabalar uchun teng imkoniyatlarni ta'minlash, adolatli va inklyuziv muhit yaratish majburiyatini o'z zimmasiga oladi. Universitet yosh, jins, gender identifikatsiyasi, jinsni o'zgartirish holati, nogironlik, millat, etnik kelib chiqish, din yoki e'tiqod, jinsiy orientatsiya, nikoh va fuqarolik holati, qochqinlik yoki boshpana izlovchi maqomi, homiladorlik va onalik kabi belgilarga ko'ra har qanday kamsitishni taqiqlaydi.

Universitet o'z faoliyatining barcha yo'nalishlarida tenglik, xilma-xillik va inklyuziya tamoyillariga rioya etilishini ta'minlaydi.

Nogironligi bo'lgan xodimlar va talabalar uchun qo'llab-quvvatlash

Universitet nogironligi bo'lgan xodimlar va talabalar uchun teng imkoniyatlar yaratish maqsadida zarur shart-sharoitlar va yordam xizmatlarini taqdim etadi. Bunga binolarga erkin kirish uchun panduslar va liftlar, moslashtirilgan auditoriyalar, maxsus o'quv materiallari, assistent va tarjimon xizmatlari, shuningdek psixologik, akademik va ijtimoiy maslahat xizmatlari kiradi.

Kasaba uyushmasiga a'zolik huquqi

Universitet barcha xodimlarning kasaba uyushmalariga a'zo bo'lish huquqini tan oladi va hurmat qiladi. Ushbu huquq barcha toifadagi xodimlarga, jumladan ayollar, yosh mutaxassislar va xalqaro xodimlarga nisbatan teng ravishda tatbiq etiladi. Universitet kasaba uyushmalari bilan ijtimoiy hamkorlik va konstruktiv muloqot tamoyillariga amal qiladi.

Diskriminatsiya va majburiy mehnatga qarshi siyosat

Universitet ish joyida har qanday shakldagi diskriminatsiyani qat'iyan taqiqlaydi. Xodimlar va talabalar jins, yosh, din, millat, nogironlik, jinsiy orientatsiya yoki boshqa shaxsiy belgilari asosida kamsitilmasligi kerak. Diskriminatsiya holatlari aniqlangan taqdirda, ular amaldagi ichki tartib-qoidalar va qonunchilikka muvofiq ko'rib chiqiladi hamda tegishli choralar ko'riladi.

Universitet majburiy mehnat, zamonaviy qullik, odam savdosi va bolalar mehnatining barcha shakllarini keskin rad etadi. Universitet o'z faoliyatida ushbu tamoyillarga qat'iy amal qiladi hamda hamkor tashkilotlar, pudratchilar va tashqi xizmat ko'rsatuvchilardan ham xuddi shunday yondashuvni talab qiladi.

Uchinchi tomonlar bilan hamkorlik

Universitet uchinchi tomon tashkilotlari bilan hamkorlik qilgan hollarda ham xodimlarning mehnat huquqlari himoya qilinishini kafolatlashga intiladi. Outsourcing asosida jalb etilgan xodimlar uchun adolatli ish sharoiti, munosib va teng ish haqi, mehnat xavfsizligi va ijtimoiy himoya tamoyillari ta'minlanishi lozim.

Teng haq to'lash va gender monitoringi

Universitet erkaklar va ayollar uchun teng qiymatdagi mehnatga teng haq to'lash tamoyiliga amal qiladi. Ish haqi tizimida gender asosidagi tafovutlarning oldini olish, ularni aniqlash va bartaraf etish universitetning ustuvor yo'nalishlaridan biri hisoblanadi.

Universitet xodimlar ish haqi bo'yicha muntazam statistik tahlil o'tkazadi hamda gender tengligi darajasini monitoring qiladi. Aniqlangan tafovutlarni bartaraf etish yuzasidan tegishli boshqaruv, tashkiliy va amaliy choralar ko'riladi.

Murojaat va shikoyatlar tartibi

Universitet xodimlari o'z mehnat huquqlari, ish haqi, mehnat sharoitlari yoki boshqa mehnatga oid masalalar yuzasidan rasmiy tarzda murojaat qilish va shikoyat berish huquqiga ega. Universitetda bunday murojaatlarni ko'rib chiqishning aniq, shaffof, adolatli va maxfiy tartibi joriy etiladi.

Asosiy mehnat huquqlari

Universitet barcha xodimlarning asosiy mehnat huquqlarini tan oladi va hurmat qiladi. Bunga kasaba uyushmalariga birlashish erkinligi, kollektiv muzokaralar olib borish huquqi, xavfsiz mehnat sharoiti va adolatli mehnat munosabatlari kiradi.

Diskriminatsiyadan holi muhit

Universitet xodimlar va talabalar uchun diskriminatsiyadan holi, xavfsiz va hurmatga asoslangan muhit yaratishni o'zining muhim vazifalaridan biri deb biladi. Universitet millat, jins, din, yosh, nogironlik yoki boshqa shaxsiy belgilar asosida kamsitishni taqiqlaydi va bunday holatlarning oldini olish choralarini ko'radi.

Universitetda tenglik, xilma-xillik va inklyuziya masalalari bilan shug'ullanuvchi maxsus komissiya yoki mas'ul bo'linma faoliyat yuritadi. Ushbu tuzilma tegishli siyosatlarni ishlab chiqish, amalga oshirilishini monitoring qilish, xodimlar va talabalar o'rtasida tushuntirish ishlari hamda treninglar tashkil etish bilan shug'ullanadi.

Homiladorlik va onalikni qo'llab-quvvatlash

Universitet homiladorlik va onalik davrida ayollarni qo'llab-quvvatlash siyosatini amalga oshiradi. Bunga homiladorlik ta'tili, bola parvarishi ta'tili, ish joyini saqlab qolish kafolatlari va zarur hollarda moslashtirilgan mehnat sharoitlari kiradi.